Grupo Trhoca | Formação online e ao vivo
Formação Analista de Treinamento e Desenvolvimento
Aprenda a desenhar, executar e avaliar iniciativas de aprendizagem que desenvolvem pessoas e ajudam o negócio a avançar.
Para quem é esta formação?
Para profissionais que querem entrar em T&D, fortalecer uma atuação já existente ou sair da execução operacional para construir ações de aprendizagem mais consistentes.
Uma visão ampla das etapas, ferramentas e decisões envolvidas na área.
Conhecimentos para conectar desenvolvimento de pessoas, competências e necessidades do negócio.
Abordagens atuais de aprendizagem, dados, IA, plataformas e experiências de desenvolvimento.
Conteúdo programático
Uma formação completa para entender o ciclo de T&D, desenhar experiências de aprendizagem, escolher recursos adequados e acompanhar a aplicação dos treinamentos.
1. Fundamentos de Treinamento e Desenvolvimento
- Conceitos e objetivos de T&D
- T&D, L&D e evolução do papel da área
- Transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, atitudes e conceitos
- O novo papel do profissional: curador, designer, facilitador e consultor interno
2. Competências, skills e futuro do trabalho
- Diferenças entre skills e competências
- Competências técnicas, humanas, de aprendizagem e estratégicas
- Mapeamento de competências e lacunas
- Impacto da IA, automação e dados no desenvolvimento de pessoas
3. Processo de aprendizagem
- Ensino x aprendizagem
- Aprendizagem formal e informal
- Fases da aprendizagem: aquisição, consolidação, transferência e generalização
- Aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento
4. Aprendizagem de adultos e teorias aplicadas
- Pedagogia, andragogia e heutagogia
- Aprendizagem experiencial, autodirecionada, social, situada e transformadora
- Aprendizagem centrada no participante
- Learning Agility e aprendizagem contínua
5. Neurociência, gerações e retenção
- Como o cérebro aprende: atenção, emoção, memória e aplicação
- Sobrecarga cognitiva e curva do esquecimento
- Perfis geracionais e formas de aprender
- Estratégias para aprendizagem multigeracional
6. Objetivos educacionais e Taxonomia de Bloom
- Objetivos educacionais
- Domínios cognitivo, afetivo e psicomotor
- Taxonomia de Bloom revisada
- Aplicação da taxonomia no planejamento de experiências de aprendizagem
7. Educação corporativa e universidade corporativa
- Conceitos, objetivos, aplicações e implantação de educação corporativa
- Universidade corporativa e suas diferenças em relação ao T&D tradicional
- Modelos centralizado, descentralizado e híbrido
- Academias internas, Learning Units e maturidade de UC
8. Trilhas e estratégias de aprendizagem
- Trilhas lineares, agrupadas e personalizadas
- Trilhas por cargo, competência e carreira
- Curadoria de conteúdos e aprendizagem no fluxo de trabalho
- Microlearning, social learning, adaptive learning e metodologias inovativas
9. Métodos, recursos e tecnologias para T&D
- Tipos e métodos de treinamento
- Gamificação, sala de aula invertida e rotação por estações
- LMS, LXP, Learning Experience Design e assistentes de IA
- MOOCs, Recursos Educacionais Abertos e ferramentas de autoria
10. Gestão por competências e políticas de T&D
- ISO 10015:2020 e ciclo PDCA aplicado ao desenvolvimento
- Avaliação de competências e PDI
- Políticas, legislação e rastreabilidade dos treinamentos
- Conexão entre desenvolvimento, cultura e resultados
11. Design instrucional
- Conceitos e aplicação do design instrucional
- Método ADDIE
- Modelos de DI: fixo, aberto e contextualizado
- Organização de conteúdo, recursos e experiências de aprendizagem
12. Etapas, indicadores e avaliação de T&D
- DNT: diagnóstico e levantamento de necessidades
- Planejamento, programação, execução, acompanhamento e avaliação
- Indicadores de T&D
- Avaliação de reação, aprendizagem, aplicabilidade e resultados
- Plano anual e matriz de treinamentos
Mais do que organizar treinamentos
Você vai entender como transformar necessidades reais da empresa em experiências de aprendizagem relevantes, mensuráveis e aplicáveis.
Formato do curso
100% online, com aulas ao vivo e interativas pelo Zoom.
- 20 horas de formação
- Material de apoio em PDF para download
- Grupo exclusivo de alunos no WhatsApp
- Certificado de conclusão
Investimento
De R$ 897,00 por R$ 697,00: em até 5x sem juros no cartão ou no boleto bancário à vista.
Pagamento no PIX: R$ 650,00 à vista.
Para faturamento PJ, solicitamos dados cadastrais e pedido de compras formalizado por e-mail.
O que dizem nossos alunos
Depoimentos espontâneos de participantes que compartilharam sua experiência com as formações do Grupo Trhoca.
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Docente
Regiane Mendonça
Profissional com mais de 25 anos de atuação direta em Recursos Humanos, em posições de gestão e em empresas de diferentes segmentos, portes e nacionalidades. É especialista em Treinamento e Desenvolvimento, Gestão por Competências, Design Instrucional, Educação Corporativa, RH Ágil e Learning Experience.
Quer se preparar para atuar em T&D com mais repertório e segurança?
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